人才，是企業生命力的體現，更是企業向(xiàng)前發(fā)展的源動力。公司2002年8月成(chéng)立，我們所推崇的企業精神一直鼓勵員工“忠誠、團結、勤奮、創新”，勇于突破自我，通過(guò)個人努力實現自我價值。

對(duì)于人才的選拔，我們始終堅持“德才兼備”的人才标準，并且始終將(jiāng)個人品德放在選拔标準的第一位——通過(guò)工作觀察、上級評議、民主測評等形式進(jìn)行嚴格的考核和分析，堅持把品德端正、技能(néng)過(guò)硬的優秀員工作爲公司的人才儲備進(jìn)行定向(xiàng)培養。

在人才的使用上，我們一貫堅持“用其所長(cháng)，信任爲本，明責授權”的使用原則——用人不疑，揚長(cháng)辟短，明确崗位職責與權限，合理分工，用其所長(cháng)。

員工的選聘和晉升，由人力資源管理部門會同用人部門堅持“德才兼備、公平、公正”的原則進(jìn)行考核和測評。公司根據用人部門和人力資源部門的考察報告進(jìn)行綜合評審，對(duì)員工的職級晉升做出最終的決定。

多年來，我們通過(guò)建立并不斷完善人才選拔與聘用機制，嚴格實施人才選拔，開(kāi)展技能(néng)評定工作，使我們的團隊始終保持著(zhe)行業人才競争上的相對(duì)優勢和旺盛的企業生命力。各類人才的彙聚，成(chéng)就了清華坊的昨天和今天——展望未來，我們還(hái)將(jiāng)繼續努力，實踐“共建偉大的公司，努力實現我們的企業、我們的員工都(dōu)有一個光明燦爛的未來”的企業願景。我們相信，業精于專，行信于心！